人の振り見て（ｒｙ 2008/05/17(Sat) 16:57:26

今春から働き始めた、お世話になってた先輩から一斉送信メールが来た。

簡単に内容をまとめると


「楽○で今春から働き始めたのだが、研修の一環で
○天カードを４０人入会してもらわなければならない
一度入会してもらったら、その後は使わなくても、退会しても構わない
入ってくださる方は返信ください」


ってゆう。

これから書くことは決してその先輩への批判ではない

来春から働き始める自分への戒め。


僕は結局このメールに返信しなかった

激しく違和感を覚えたカラ。



「何のための研修か」
コレを考える必要がある

自社のカードに入会してもらう
コレは研修期間だけではなくこれから働いていく上で常に通ってく道

これから一般のお客様に対してもそういう勧め方をしていくのか。

否

何より企業の一員としてまずはそのカードに誇りを持つべきだ。

このカードに入会することでこんないいことがある。
だから使い続けて欲しい

こう訴求すべきだと個人的には思う。

それなら、それはメール、ましてや一斉送信で済ますことができるはずはない
入会してほしい方一人ひとりに電話して
しっかりメリットを説明し、納得してもらった上で入会してもらうべきだ。
そして使い続けてもらい、win-winな関係を築いていく

きっとこれがスジ



・・・
手段を目的化してはならない

そう感じた春の日でした



でもこれは所詮これはまだ働いていない一学生の机上の空論。

ただ、こう考えたことを文面に残しておくことは

きっと自分の未来につながる

そう考えた春の日でした。



・・・ここまでタイピングの練習。